每一个企业的用人制度都会有各自的特色，然而日本松下公司的用人制度可谓是独树一帜别具风格，肥胖不但得不到升职的机会，甚至还有可能连工作都要被丢掉，这是怎么一回事？让我们一起往下看吧。

几天前，本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45岁的大江恒一在日本松下公司总部已经工作了20年，按照他资历的积累，今年应该有机会被提拔为部长了，但这个月月初，他却突然接到人事部门的通知书：请在3个月内减肥成功，否则丧失晋升部长机会;若6个月未达到标准体重，则勒令离职。

尽管大江很受打击，但他无法埋怨公司。45岁的大江身高178厘米，体重190斤，的确是个“大块头”，并且还有凸出来的啤酒肚，腰围达到120厘米。公司这么做可是完全依照法律的，日本政府早在2008年就立法规定：地方政府和企业每年要严格检查40岁至75岁的员工腰围，男性腰围不得超过85厘米，女性腰围不得超过90厘米。这一数字是2005年国际糖尿病联合会给出的数据，用于考量是否存在健康隐患。

日本本来就是老龄化社会，政府财政每年负担老年人糖尿病、高血压、心血管疾病的医疗费用金额巨大，成为日本社会的一个沉重负担。为此日本政府下令所有用人单位都要督促40岁以上员工“限重”，日本的企业只得照办。日本厚生劳动省还规定，腰围超标者必须及时检查血糖、血压和血脂。如果其中一项不合格，将会被列入代谢综合征危险人群，两项不合格则为代谢综合征患者。这些人须在3个月内自行减肥;若减肥失败，必须接受饮食控制教育;6个月仍超重，则要接受再教育。

这些规定从2008年就开始实施了，到现在已经将近5年了。日本的上班族们从最初觉得“腰围规则”是吹毛求疵，到现在已经把腰围看成是和工作表现一样重要的东西了。可以说，人们对这项规定的看法已经逆转，并且在日常生活中更注意自己的饮食和运动。在日本健身房里，教练领着上班族们一边运动，一边高喊“永别了，赘肉!”;很多食品商家现在都纷纷推出“促进新陈代谢，防止脂肪堆积”的商品，以此为卖点，才更能受到消费者青睐;像欧姆龙一类的测量仪器生产公司，也推出了“体脂肪率计算器”，销路非常好。现在，很多白领上班都会背一个大包，里面有下班后去健身房的运动服，也有各种降糖、降脂类的保健品，还有两个“法宝”体脂肪率测算仪、食物卡路里计算仪。可见，这项“腰围规定”取得了不错的成绩，重视健康的观念在日本已经深入人心。

微微网健康新闻编后语：松下的举动并非歧视肥胖人群，而是肥胖不但影响工作，同时也影响我们的身体健康，因此，我们应该注意调节我们的饮食，积极参与户外运动，保持良好的身体状况，这样工作起来才更有精神。