家政服务人员流动性大，管理有难度。象北京这样的大城市家政服务是一块重头，加强管理是必然的。这不，继去年“家七条”之后，今年又有“社保补贴更给力”、“家政员统考持证上岗”、“公司负责保底工资保险”等新政策出台。

　　社保补贴标准提高、门店装修享受“报销”、从劳务基地用人可按人头获补……继去年的“家七条”之后，市人力社保局等四部门昨天发布《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》，更多补贴政策出炉。对于普通雇主来说，员工制家政公司的保姆因流动性小、管理规范，一般要比目前的中介式更“靠谱”。

　　社保补贴更给力

　　昨天，市人力社保局、市商务委、市发改委、市财政局联合发布《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》。新政策在去年5月推出的“家七条”基础上，对社保补贴比例和补贴间隔做了调整。纳入试点的企业，要与家政服务员签劳动合同并缴纳社保，按照“先缴后补”的原则，享受不超过5年的社保补贴，补贴标准由原来的每年50%，调整为第一年补贴企业实际缴纳的100%，第二年补贴80%，第三年补贴60%，第四年、第五年补贴50%。补贴间隔也由原来的“一年一补”，改为企业自选的“半年一补”或者“一年一补”。

　　市人力社保局副局长张祖德表示，家政业人员流动性较大，半年一补可以帮助家政公司降低用工成本和用工风险。

　　家政员统考持证上岗

　　为调动家政公司的积极性，《意见》还支持试点公司实行连锁经营、加盟经营，诸如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，都可优先给予不超过总投资额50%的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。

　　纳入试点的公司招收家政员，要进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的家政服务员培训，取得本市颁发的职业技能证书后方可上岗。与此同时，试点公司还可在多个媒体平台享受免费广告推广，“12333”等公共服务平台也将加载有关信息供市民查询。

　　考虑到家政公司去外地招工成本较高等实际问题，《意见》提出，试点公司从“北京市家政服务员输入基地”输入的家政员，在签合同、上保险并稳定就业满一年的，公司可以向市人力社保局申请每人850元的一次性职业介绍补贴。

　　公司负责保底工资保险

　　在昨天的试点工作启动仪式上，5家企业成为首批员工制管理试点企业，分别是北京三替家政服务公司、北京惠安居家政服务公司、北京慈爱家养老服务公司、北京真理想社区服务公司、北京惠佳丰家政服务公司。试点企业现场向社会做出公开承诺，按规定与家政员签合同、上保险、保工资，对家政员进行免费培训。

　　“这5家公司是自愿申请、经营达到一定规模并且无不良信誉，才纳入首批试点的。”据市人力社保局农民工工作处处长王启宁介绍，本市将建立家政服务从业人员信息档案和数据库，实现家政服务可追溯;对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消试点资格，并追回全部补贴。

　　王启宁表示，与传统“中介式”家政员相比，“员工制”家政员与家政公司的关系更为稳固可靠，对于雇主而言，无论是服务水平还是个人信誉都更有保障。这将是本市家政服务业今后发展的主导方向。

　　马上就访

　　正规保姆：签保密协议 学iPad应用

　　北京三替家政公司负责人黄诗军坦承，给员工上社保的确增加了一部分用人成本，但有了社保补贴可大大缓解，“我们更看重的是其他‘福利’，比如宣传力度和效果，对于企业而言市场永远是最关键的。”

　　慈爱家养老服务公司的员工穆丽华是位“二代农民工”，作为一名保姆，能成为公司正式员工让她觉得“有保障”。她说进入公司有正规的背景调查、入职程序、系统培训，还签了保密协议，培训包括老人心理、按摩、iPad应用、绿植护理等等。

　　可见，象北京这样的大城市家政服务管理越来越规范了。