很多企业都拒绝录用乙肝患者，存在就业歧视。广州某单位组织员工体检，之后医院竟将这12名乙肝感染者名单公之于众，导致乙肝患者遭降权又降薪。对此，医院公布乙肝患者名单被诉侵权。

　　单位组织员工体检，后将12名乙肝感染者名单公之于众，患者事后遭降职又降薪。广州某国际会议中心有限公司原员工王文(化名)投诉老东家违规进行就业体检乙肝项目检查，存在就业歧视。昨日，他把负责体检的广东药学院第一附属医院告上了法庭，认为医院侵犯了其隐私权。

　　查出乙肝后被安排搞卫生

　　王文原是广州某国际会议中心员工，2010年8月，单位组织员工体检，由广东药学院第一附属医院上门检查。王文表示，他是在不知情的情况下进行了抽血项目的乙肝两对半检查，医院在未取得王文同意的情况下，将其体检报告直接出具给该国际会议中心。

　　不久，该国际会议中心公开了王文在内的12名乙肝感染者名单。“从那时起，我的工作开始被调整。”王文告诉记者，在乙肝检查出来之前，他在企业公共区域服务部门从事管理工作，但检查出乙肝后，就由基层管理干部被调离原来的岗位，曾一度被安排去打扫卫生、洗沙发并安排上夜班，从事体力劳动。“我工作了4 年，工资从主管级别的3000元下降到1784元。”无奈之下，王文提出了离职申请。从2011年6月起，王文等人陆续离开该国际会议中心。

　　也就是从那时起，王文开始走上维权之路。今年3月，他将该国际会议中心有限公司、广东药学院附属第一医院分别投诉至广州市人力资源和社会保障局、市卫生局，要求这些单位公开向乙肝表面抗原携带者道歉。

　　60个工作日后，市卫生局确认医院违规并开除了当事医生，但人社局表示尚无证据表明企业存在歧视。对于后者的答复，王文很不满意，表示将继续维权。他还将医院告上了法庭。

　　原告与院方各执一词

　　王文认为，医院到公司上门体检抽血，在其不知情的情况下体检了乙肝两对半项目。在未经其知晓和同意情况下，医院将个人的体检报告直接出具给公司，导致其个人隐私的泄露，名誉人格受到了不利的评价和严重侵害，并造成失业损失。

　　医院方表示，国家规定在入学体检和就业体检中不得进行乙肝两对半项目检测，并没有强制规定在健康体检中不能进行乙肝两对半项目检测。医院受原告所在单位广州某国际会议中心有限公司委托，为其员工提供集体健康体检服务，体检项目都是按原告单位要求进行的，原告对体检内容完全知情，医院根本没有擅自为原告实施乙肝两对半项目检测的任何动机。

　　医院公布乙肝患者名单被诉侵权，现今原告与院方各执一词。到底乙肝患者检验单应不应该公布?乙肝检验单算不算隐私呢?