近日，“中国婚姻家庭研究会”发布的“2010年中国城市婚恋观念与方式调查报告”显示了女性对待就业与婚姻的变化明显的一些变化。

　　7成受访者认为干得好真的不如嫁得好。另外，高达4成的受访者对婚外恋持宽容态度，小三不再人人喊打。

　　女性就业问题，因其独特的群体特征，而格外受到关注。不可否认，每个人都有自己的活法，女性完全可以选择自己的人生。问题的关键是，如果一开始就看重物质生活，把人和人之间的关系利益化了，那么女性的独立性何在?7成受访者认为干得好不如嫁得好，其实是一种逃避现实、拒绝责任的行为。

　　女性就业难，原因是多方面的。既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响，也有用人单位受利益驱动、女性择业观念等微观

　　因素的影响。解决女性就业难题，需要国家、社会和女性自身相互理解、支持和配合，在各自的权利义务范围内各负其责。

　　虽然我国在支持女性就业方面，做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下，保证女性拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作要做。从社会性别的视角出发，充分认识女性就业中存在的障碍与困境，制定出相应补救政策或补救条款，对可能造成的歧视和不公现象进行限制，是政府不可推卸的责任所在。

　　解铃还须系铃人，提供积极的公共政策，是解决女性就业问题的重要条件，但这并不是对女性提供保护性就业。女性就业难的根本出路，还在于女性自觉提高就业竞争力，靠实力寻找适合自己的那份工作。